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改革干部考核工作辦法 激勵干部新擔當新作為
發布日期:2019-02-25      | 字體大小:【

中共中央政治局于2019222日召開會議,審議了《黨政領導干部考核工作條例》)》(以下簡稱《條例》)?!短趵范雜諫釗牘岢怪泄倉醒氚旃》⒌摹豆賾誚徊郊だ憒蟾剎啃率貝碌5斃倫魑囊餳?,引導和激勵廣大干部更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署具有重要意義。

一以貫之地把政治標準放在首位。堅持政治標準,這是我們黨考核干部歷來所堅持的?!短趵釩顏偽曜脊崠└剎靠己斯ぷ魘賈?,這體現了講政治是黨的干部最基本,也是最核心的要素。政治標準不是空洞的口號,而是領導干部在政治立場、政治方向、政治原則,以及人品道德、工作能力和群眾感情方面的綜合反映。通過走進領導干部的工作圈、生活圈、社交圈,既“聽其言”又“觀其行”,多方印證、全面掌握干部的真實政治表現。堅持將政治標準放在考核干部的首位,把忠誠干凈擔當的高素質領導干部培育起來、選拔出來、管理起來、使用起來,為實現黨和國家的事業打下堅實的政治基礎。

態度鮮明地鼓勵擔當精神。擔當是一種責任,更是一種能力。領導班子有沒有戰斗力,就要看班子成員有沒有擔當精神?!短趵肺矣讜詮ぷ髦械5鋇牧斕幾剎砍叛蚱?,從制度上保證讓具擔當精神的領導干部多付出就有多收獲。在面對急難險重的任務時,敢于擔當的干部勇于扛下重任,為了不讓老實有擔當的干部吃虧,要通過將其列入優先培訓、評優評先的對象、作為提拔干部后備人選等有形的獎勵,肯定這種實干精神,在機關建立一種正向積極的考核風向標,才能在工作中形成你爭我趕的良好工作氛圍,讓懶作為、不作為、亂作為消失在良好的考核制度之下。

持續不斷地加強作風建設。領導干部作風問題關系黨的形象,關系人心向背,關系黨的執政基礎。經濟社會要發展要振興,必須從轉變干部作風入手。不可否認,機關對待群眾訴求冷漠,效能低、服務態度差等問題還不同程度的存在,這對?;と褐誒婧陀袒肪車撓跋觳豢尚£?。提高領導干部宗旨意識、改進群眾工作、提升服務態度,對?;と嗣袢褐詰睦婧?a name="_GoBack">解決好營商發展環境具有巨大的推動作用?!短趵反涌己爍剎孔鞣綬矯嫖黃瓶?,集中力量解決好干部作風方面存在的突出問題,只有這樣,才能創造出風清氣正的軟環境,為實現經濟社會又好又快發展提供有力保證。

中國特色社會主義進入新時代,對領導干部必然會提出更高的要求。習近平總書記說:“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”。因此,《條例》將會為更多“想干事、多干事、會干事”的領導干部撐起一片藍天,讓他們在工作崗位上主動作為、放開手腳、大膽探索、披荊斬棘,開創一番不平凡的事業。(城中區網友)

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