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考試測評工作積極服務干部培訓
發布日期:2013-08-15      | 字體大小:【

    近年來,考試測評已成為我市競爭性選拔人才工作的重要手段,得到了社會的高度關注和普遍認可。在我市今年公開推選的30名副處級崗位的工作中,市委組織部對進入考察階段的45名候選人開展了勝任力測評,為選拔過程提供了科學的用人依據,這是考試測評技術在實踐中的又一次有效運用。而在對干部的培養過程中,如何做到考試測評與干部培訓的有機結合,促進干部更好更快的成長,已成為考試測評一個新的工作思路。

    人才的評價是運用國際先進的心理測量技術,采取人機對話方式,對各類管理人才的責任心、工作風格、決策能力、協調能力等個性特征進行測試和綜合分析。針對近年來普遍反映出的干部領導能力差、抗壓力低、人際溝通藝術欠缺等具體問題,市考評辦積極開展調研,在對多年測評結果的分析與對接受測評干部的跟蹤觀察的基礎上作出了綜合的分析,不斷完善干部培訓方案。例如,我們在今年開辦的兩期“柳州市企業經營管理骨干能力研修提升班”中,有針對性的設置了相關的課程:《陽光心態》是針對管理者能在不同的發展環境下,如何承受壓力并積極調整心態,贏得發展的有利條件;《宏觀經濟形勢與政策分析》是培養管理者良好大局觀、對政策和經濟形勢的分析能力;《國學精粹與現代管理》與《孫子兵法與領導謀略》都是培養管理者如何運用傳統文化精粹提升個人能力,增強文化修養;《領導力品牌與新領導觀》是提升管理者的領導風格、領導藝術水平和決策能力,增強個人凝聚力;《商務禮儀》重在加強管理者對自身行為舉止的規范與把握;《管理溝通與和諧人際》旨在加強管理者的溝通與交流能力,如何在人際關系的處理上為自己贏得主動。以上課程均由清華大學知名教授講授,對學員工作、生活中提升綜合素質,增強管理能力上有很大的促進作用。另外,我們也不斷豐富培訓的形式。不僅在授課上采取互動交流、專題學習、案例分析等方式,鼓勵學員舍身處境的分析問題、處理問題,同時也安排了企業考察等實踐活動,讓學員帶著問題進企業,探討解決問題的方法。經過對這兩期“柳州市企業經營管理骨干能力研修提升班”的實際運作情況來看,學員對課程安排認可度高,收獲豐富,培訓班品牌效應凸顯。

    通過科學的手段和嚴謹的考試測評程序,我們能對干部的素質作出客觀的評價,進而選拔出更多“人崗相適”的優秀人才;而通過有針對性的培訓,著力強化干部心理素質、溝通交流等能力,不斷提升自身綜合素質,不僅有益于干部的成長以及事業的發展,也有益于推動考試測評工作的良性發展。不斷拓寬考試測評工作的覆蓋面,讓考試測評服務于干部培訓工作,使之有機結合、相互促進,正是我們在今后工作中注意研究的方向。(市考評辦) 

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