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關注年輕干部 探討成長規律
發布日期:2015-12-02   |  來源:廣西人事考試網   | 字體大小:【

張濱繪

    編者按:德才兼備,以德為先。從一定意義上說,年輕干部如何修德、修好“官德”,已經成為一個超乎年輕干部培養選拔本身,更事關黨的事業薪火相傳的重大課題。

  年輕干部:

  出問題主要在德

  ■才不夠,可以學;德不行,很難補

  年輕干部出問題,主要出在德上。

  才不夠,可以學;德不行,很難補,當了領導很危險。

  早年,河北省國稅局原局長李真因貪污鋃鐺入獄時僅39歲。貪官馬德從政之路一帆風順:32歲做副縣長,34歲當縣長,35歲任縣委書記,37歲走馬副市長。幾乎在每個崗位上,他都是當時全省最年輕的干部。

  近年,國家藥監局注冊司原司長曹文莊、上海市寶山區原區長秦裕等一批年輕干部“翻船落馬”,更引起人們對年輕干部德的關注和擔憂。

  “31歲—45歲的年輕干部已成為違紀違法案件多發年齡段,年輕干部是一些別有用心的人集權牟利的重要對象?!憊闃菔屑臀榧撬罩炯芽謚信壯齙氖莞薔耍汗闃萑ツ瓴櫬Φ?22名違紀違法人員中,31歲—45歲占了48.2%。社會上一些人開始注重對年輕干部進行長期感情投資。有關部門對行賄人員的調查顯示,43.8%的行賄人會對目前雖未掌握大權,但有較好發展前景并可能對自己今后有幫助的年輕干部進行投資。

  如果說外部誘惑太多、“攻勢”太猛,導致部分年輕干部“失節”;那么,一些年輕干部修德不勤、不善、不精,則是出問題的內因所在。

  在不少群眾眼中,一些“失德”年輕干部的形象是——

  談理想、說信念,一臉迷茫、兩眼困惑;思想空虛、精神萎靡,不信馬列信鬼神,不講公德圖私利;重小我、輕大局,重個人設計、輕社會責任;面對誘惑,隨波逐流,價值取向功利化,人生選擇市場化……

  現在,年輕干部的長處是文化高、眼界寬、知識新,但一部分人的軟肋也很明顯——易患“才強德弱”癥。

  截至4月13日16時,人民網·中國共產黨新聞網推出的針對年輕干部的專項網上調查顯示:20.5%的網友認為目前年輕干部在“政治上靠得住、信念堅定”方面最需提高,54.3%的網友認為目前年輕干部在“作風上過得硬、品行端正”方面最需提高;在當前的年輕干部選任培養工作中,31.6%的網友認為“德才兼備、以德為先”和15.2%的網友認為“黨性教育”亟待改進。

  培養選拔:

  政治標準最重要

  ■重能力,更重品行

  去年11月,中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋與百余名“公推公選”勝出的年輕干部之間,曾有一場“零距離”對話。談到“官德”,他希望即將走上新崗位的年輕干部堅持修德養性——修德就是修“官德”,要為民做事、為民造福,這是領導干部都應奉行的一個基本職業道德;養性主要是養脾氣稟性,要正確對待名利,與人為善,以事業為重。

  “官德正,則民風淳;官德毀,則民風降”。領導干部特別年輕干部的德,不只是個人行為,在黨內和社會上,還往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。

  2008年的全國組織工作會議上,胡錦濤總書記明確提出,選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這個“德”的核心,就是黨性。

  愛因斯坦曾經說過:“第一流人物對于時代和歷史進程的意義,在其道德品質方面,也許比單純的才智成就方面還要大,即使是后者,它們取決于品格的程度,也遠超過通常所認為的那樣?!斃率逼?,德的標準,應當包括政治品德標準和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德標準。具言之,用五把“尺子”量準人——

  是否對黨忠心、堅定信仰,抓牢“老祖宗”、跟著時代進;是否真干事、干實事、干凈干事;是否敢負責、敢拍板,不回避矛盾、不貪功諉過;是否守法遵規、情操高尚、健康情趣;是否作風正、講大局、團結人。

  從理論修養到政治修養、道德修養、紀律修養,再到作風修養,五把明“尺”,“量”清德之高下。這些,無疑是對領導干部隊伍提出的具體要求,但對年輕干部而言,更應從嚴掌握。小到乘車讓座,小到不隨地吐痰,小到不酗酒賭博……積小德、養大德,為政之德之外,年輕干部還須常修為人之德。

  總之,補充新鮮血液固然緊要,但首先要嚴格“驗血”,合格后方能使用。大量事實說明,培養選拔年輕干部既要重能力,更要重品行,最重要的是政治標準——理想信念要堅定,黨性觀念要強,黨紀作風要好。

  錘煉黨性:

  靠組織更靠自己

  ■任你紅塵滾滾,我自清風明月

  做官先做人,從政先立德。年輕干部要成才,首先就要過好修德這第一關。

  勤修德、真修德、修大德,在普通工作中修、在突發事件中修、在日常生活中修。通過修德養性,年輕干部要努力使自己成為“四種人”——思想純潔、品行端正的示范者,愛崗敬業、敢于負責的力行者,明禮誠信、遵紀守法的先行者,生活正派、情趣健康的引領者。

  人們注意到,包括中國延安干部學院、中國井岡山干部學院在內的一批領導干部“熔爐”和“加油站”,正在逐漸加大對年輕干部黨性鍛煉等方面的培養力度。

  而在考核評價機制等方面的探索,各地也在有意識地穩步推進。在浙江蘭溪,市委對30歲以下干部實行軍事化封閉式培訓,詳細考察“生活圈”、“社交圈”……這些全方位考察年輕干部的“實招”,為下一步考準用好打牢基礎。

  “任你紅塵滾滾,我自清風明月”。來自中央國家機關、身為年輕干部、35歲的吉林省松原市副市長賀永強博士頭腦十分清醒:“修好德,既要靠組織,更要靠自己,年輕干部要像經常洗臉一樣勤加修養,養成習慣?!?/p>

  穩得住心神,把得住操守,守得住寂寞,保得住清廉。能否做到這幾個“得住”,至為重要。只要?;陳杉褐?,自覺律德,把組織的紀律和要求化為自覺的意志和信念,年輕干部的成才之路就會越走越寬。(盛若蔚)

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