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柳城縣實行“三次聯審”考準考實干部
發布日期:2014-11-14      | 字體大小:【
     柳城縣深入貫徹十八屆四中全會精神,在干部任用的推薦、考察、選拔等關鍵環節,按照《干部任用條例》依法依規對擬任職干部進行“三次聯審”,嚴把領導干部選拔“入口關”。
 
     部門聯合審查,考準推薦人選。將紀委、政法委、檢察院、公安局、審計局、信訪局等部門納入聯審成員單位,對擬任職推薦人選的干部履歷學歷、戶籍資料、計生檔案、出入境記錄、違紀違法、經濟和刑事案件、參加邪教或非法組織、被投訴或舉報等情況作為聯審重點。避免考察干部因信息不對稱造成評價不全面、不準確,導致干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
 
     集體面試聯評,考實初步人選。用多媒體展示擬職初步人選的相片、基本情況、簡歷、考察材料、民主推薦等情況,并同步進行競崗就職演講。縣委常委、評委可根據展示資料和演講述職內容隨機提問,從而更直觀、更深入的進行了解,現場作出評價,提出意見,再行使表決權。
 
     差額公開票決,確定正式人選。提拔鄉科級領導、調整正科級領導實行常委票決制,并從“等額票決”向“差額票決”轉變。即按擬任職位1:2比例甚至是1:3比例,醞釀確定擬任初步人選,提交縣委常委會票決產生正式人選。目前,“三次聯審”已對12名擬職候選人進行了差額票決。(柳城縣委組織部)
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