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柳城縣以“雙定標準”調整不適崗領導干部
發布日期:2014-12-09      | 字體大小:【
     柳城縣出臺《關于調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》,以“定性”和“定量”相結合的認定標準,對19名慵懶干部、不勝任現職干部進行調整或免職。
 
     考察內容“定性”,界定“不適崗”范圍。對領導干部實行日??疾?、專項考察、績效考察、延伸考察等考察制度,以理想信念、廉潔自律、工作成效、干部管理、領導能力、作風建設和執行力、群眾評議等16條“定性”內容為標準,劃定不適宜擔任現職領導干部的范圍。
 
     考評結果“定量”,甄別“不適崗”對象。組織考核中,領導干部作為責任人或當事人,觸碰8條“定量禁區”的,確認為不適宜擔任現職領導干部。即:“一票否決”的;評定為基本稱職(基本合格)等次以下的;民主測評的優秀和稱職(合格)得票率達不到2/3的;在縣級以上的專項考核中連續兩次被通報批評等。
 
     采取組織措施,處置“不適崗”干部。以定性考核與定量考核、日??己擻攵ㄆ誑己?、組織考核與群眾評議相結合,對不適宜擔任現職的領導干部,根據其存在的問題及造成的不良影響和后果,區別不同情況,嚴格按照干部管理權限和干部任免程序,采取調整、待崗、誡勉、辭職、免職、降職使用等7項措施進行處置。
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