全國黨建網站聯盟【展開】
當前位置:三分彩彩专家人工计划 > 干部工作 > 干部管理 > 正文
柳城縣啟動“大聯席”制度健全干部考評體系
發布日期:2014-12-10      | 字體大小:【
     柳城縣充分發揮執紀執法和監督管理部門的作用,啟動干部工作“大聯席”會議制度,構建“大組織”科學考評體系,貫徹從嚴治黨、黨管干部,促使優秀干部脫穎而出。
 
     鉚定機構,建立“大組織”。由縣委組織部門牽頭,把縣人大、紀委監察局、綜治辦、信訪局、審計局、檢察院、公安局等14個部門列為“大組織”成員單位,并分別確定1名熟悉業務的主要領導或分管領導負責具體工作,建立“大組織”科學考評工作領導機構,加強對干部選拔任用工作的審查和監督。
 
     劃清條塊,采集“大數據”。各成員單位按工作職責和權限,有針對性的收集干部信息。對擬任職干部的政治立場、道德品質、廉政建設、經濟責任、違紀違法情況等重大問題進行審查;對重點工作推進、中心工作執行不力以及工程建設、資源開發、個人財產等方面出現的苗頭性、傾向性問題進行備案。對成績突出、表現優秀的干部予以推薦。
 
     定期評價,信息“大通聯”。干部提拔或調整“動議”之前,發放《干部情況反饋表》征求各成員單位意見。在每季度定期召開1次的干部工作“大聯席”會議上,由縣委組織部通報近期干部人事工作有關精神和要求,對采集到的信息進行比照分析,避免干部審查和監督出現“盲區”,防止“帶病”提拔、“帶病”工作。同時,將信息錄入個人檔案,作為干部調整任用的參考和依據。(柳城縣委組織部)
彩票双色球开奖结果 pk10精准7码计划 近30期双色球走势 专业破解pk拾软件 麻将单机版 幸运分分彩在线精准计划 重庆肘时彩开奖历史 大乐透中奖说明表 三公网站 河北时时投注站 香港36码 单机斗地主欢乐版免费 双色球今晚什么时候开奖时间 福彩3D万能六码组六 幸运飞艇冠军三码计划 足球比分网