全國黨建網站聯盟【展開】
當前位置:三分彩彩专家人工计划 > 干部工作 > 干部管理 > 正文
柳江縣立足實踐一線培養選拔好干部
發布日期:2014-12-18      | 字體大小:【
    柳江縣著力在拓寬活水源頭、優化培養措施、強化監督管理上下功夫、出實招,堅持在基層一線鍛煉、儲備、選拔、檢驗優秀年輕干部,逐步建立起人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的用人機制。
 
    拓寬活水源頭,夯實人才資源基礎。一是擴大基層招錄力度。加強對鄉鎮公務員和事業編制人員的招錄力度,專業設置增加“不限專業”崗位、在學歷上適當降低要求;區別對待行政編制和事業編制,適當增加基層編制數,減少上級機構和編制,擴大參加考錄的單位。二是堅持城鄉“雙線培養”。結合換屆工作,堅持從縣直單位選派政治素質好、工作能力強、具有培養潛力的優秀年輕干部到基層任職;選派一定數量的鄉鎮后備干部到縣信訪局、維穩辦(610辦)、縣委辦和縣政府辦掛職鍛煉或跟班學習,全面提升他們在關鍵崗位和艱苦環境中處理復雜問題的能力。三是完善基層選用政策。出臺《柳江縣干部任用選拔若干意見》,把“基層和生產一線工作經歷”作為干部選拔使用的剛性要求;制定出臺《科級后備干部工作暫行規定》和《近期可提拔使用科級后備干部人選民主推薦辦法(試行)》,建立基層一線優秀后備干部信息庫,并實行動態管理。
 
    優化培養措施,提升基層隊伍素質。一是“內訓”提升素質。 構建全員培訓模式,采取集中培訓和分類培訓等多樣化的方式,開辟“四結合”實踐課堂,使廣大干部在創業中學習,在學習中創業。二是“外培”拓寬視野。聯合各部門開展多期基層干部專題培訓班和外出學習,選派科級干部和經濟部門后備干部到高等院校、赴經濟發達地區等地進行考察學習培訓,有效開闊基層干部視野,增強發展意識和服務基層的能力。三是“上派”積累經驗。以市直部門為主要陣地,共選派37名年輕科級領導干部到市直機關、綜合部門跟班學習鍛煉;有計劃地選調大學生村官、鄉鎮干部到縣直部門跟班學習,培養干部宏觀工作的經驗。四是“下掛”增加歷練。以年輕干部為主,以農村基層為磨練基地,從縣直單位選派56名優秀科級后備干部到鄉鎮掛職任職,選派354名干部到鄉鎮各村委擔任新農村建設指導員,提升處理復雜問題能力。
 
    強化監督管理,規范干部選用流程。一是規范推薦選拔。不斷完善以“動議提名—組織推薦—縣委人事工作醞釀會推薦—縣委委員和縣四家班子領導二次推薦”為主要程序的推薦提名辦法,加大黨委推薦比重。二是完善考核評價。全面試行德的正反雙向測評辦法,推進干部德的考察具體化,提高考德實效;突出多層面“立體式”考察,注重聽取考察對象上級主管部門和下屬單位的意見,加強對干部生活圈、社交圈的考察,突出向原工作單位和向業務服務對象“延伸考察”, 增強政績考核的準確性和可靠性。三是加強監督管理。制定《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》、《柳江縣科級非領導職務干部管理暫行辦法》、《柳江縣調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》等干部管理制度文件,認真貫徹執行干部選拔任用工作四項監督制度,構筑事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用監督體系。(柳江縣委組織部  宋雯婧)
快乐时时开奖号码 欢聚棋牌代理 必富bifu游戏网址 江西时时中2000万 8码稳赚方案 彩票可以网上投注吗 二分pk拾精准计划 二人斗地主送金币棋牌 江苏时时票开奖结果 赛车大小单双稳赚技巧 抢庄牌九棋牌 即时足球比分手机 pk10软件计划安卓版 极速快三计划软件下载 十一选五杀号准确率90 北京pk赛车139开奖历史